Setka42.ru

Сетка №42
4 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Типовые инструкции по охране труда в 2020-2021 годах

Типовые инструкции по охране труда в 2020-2021 годах

Каждому сотруднику, независимо от должности, специальности и рабочего места на основании гл. 34 ТК РФ работодатель должен создать безопасные условия для работы и предоставить информацию о возможных рисках, опасных и вредных параметрах, связанных с его трудовой деятельностью, а также мерах по их минимизации. С этой целью используются инструкции по охране труда — внутренние нормативные документы, содержащие требования по обеспечению безопасности в процессе выполнения служебных обязанностей и работ на производстве.

Требования к охране труда на строительной площадке

В разделе 3 Правил № 883н предписано, что строительные площадки необходимо подготовить до того, как начнется само строительство. В ходе такой подготовки работодатель должен проверить, соответствует ли площадка основным требованиям безопасности труда. Какие это критерии?

Прежде всего, площадку, на которой будут вестись строительные работы, следует оградить от внешнего мира, т. е. обнести забором. Кроме того, входы в строящиеся здания должны быть защищены сверху козырьком (его высота и иные параметры установлены п. 37 Правил № 883н).

Там, где рядом со стройплощадкой граничат тротуары или иные дороги, по которым передвигаются пешеходы, должно находиться специальное защитное ограждение, а вход в само строящееся здание должен располагаться под защитным козырьком.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Ограждение требуется и в случае, когда были вырыты котлованы, ямы в местах передвижения людей, несмотря на то что сам строящийся объект расположен в другом месте.

Перед въездом на стройплощадку Правила № 883н требуют разместить карту-схему дорог, по которым можно передвигаться на транспорте по территории стройплощадки (п. 38 документа).При этом сами дороги на стройплощадке должны оснащаться необходимыми дорожными знаками, чтобы строительная техника передвигалась упорядоченно.

ВАЖНО! И проезды для автомобильного транспорта, и специальные ограждения для прохода пешеходов не должны загромождаться строительными материалами и конструкциями (п. 41 Правил № 883н). Поэтому организации важно содержать указанные элементы инфраструктуры стройплощадки в чистоте.

Работодателю, организующему работу на стройплощадке, важно помнить, что все основные элементы ее инфраструктуры должны освещаться в вечерне-ночное время, а также должны быть обеспечены телефонной (радио-) связью (пп. 42, 45 Правил № 883н).

Читайте так же:
Отслоение штукатурки от стен причины

На каждой строительной площадке существуют бытовые помещения: строительные вагончики, специальные здания и т. д., в которых рабочие имеют возможность отдохнуть. Такие здания на стройплощадке должны быть обязательно расположены вдали от опасных зон.

Кроме того, раздел 3 Правил № 883н содержит специальные требования, которые предъявляются к организации рабочих мест на стройплощадке.

Таким образом, перечень тех критериев обеспечения безопасности условий труда на строительной площадке, которые должен соблюдать работодатель, занимающийся строительными работами, очень широк. Следовательно, ему необходимо выстроить определенную систему по соблюдению таких критериев. Для этих целей существуют внутренние инструкции по охране труда в строительстве.

Ознакомиться с примером инструкции по охране труда, используемой в строительной организации, вы можете, получив бесплатный пробный доступ к системе «КонсультантПлюс».

О том, какой еще документ в части регулирования вопросов охраны труда потребуется работодателю, читайте в статье «Положение о системе управления охраной труда — образец».

ОСОБЕННОСТИ ОХРАНЫ ТРУДА ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ

Особенности организации и охраны труда дистанционных работников регламентированы ст. 312.3 ТК РФ.

Труд надомников регламентируется статьям 310–312 ТК РФ. На всех без исключения работников распространяется Порядок обучения по охране труда[1].

Отметим главное. Если с работником заключен новый трудовой договор, то необходимо провести вводный инструктаж. Если профессия работника не включена в список освобожденных от первичного инструктажа, то нужно провести и его, а также проводить повторные инструктажи с периодичностью не реже 1 раза в 6 месяцев.

Но есть ряд особенностей. Вариантов создания рабочего места сотруднику, как вы понимаете, два:

• либо его оборудует работодатель;

• либо сам работник, используя для этого собственные ресурсы.

Позаботьтесь о своем рабочем месте на дому. Вам понадобится стол, стул, компьютер или ноутбук с выходом в интернет, периферийные устройства (принтер и сканер), средства связи, канцелярские товары. Следует продумать программное обеспечение, программно-технические средства обеспечения информационной безопасности. Все это нужно прописать в дополнительном соглашении к договору или в самом договоре.

Если вы используете собственную технику, то можете договориться с работодателем о компенсации.

Рабочее место дистанционного работника прямо или косвенно не находится под контролем работодателя, но это не освобождает работодателя от обязанностей по охране труда работника. В части 2 ст. 312.3 ТК РФ сказано, что работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абз. 17, 20 и 21 ст. 212 ТК.

Читайте так же:
Оштукатуривание оконных откосов гэсн

Работодатель обязан обеспечить:

• расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

• выполнение предписаний должностных лиц в установленные сроки;

• обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

• ознакомление с требованиями по охране труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или представленными работодателем.

Таким образом, если работник получил в свое распоряжение технику и с требованиями безопасности при ее эксплуатации ранее он не был ознакомлен, следует сделать это незамедлительно, поскольку при замене оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда, проводится внеплановый инструктаж[2].

Если работодатель никакое оборудование дистанционному работнику не предоставляет, то и необходимости знакомить его с требованиями охраны труда нет. Но руководитель предприятия вправе принять решение о необходимости довести до работника информацию в том числе о новшествах в организации работы и рисках, связанных с распространением коронавирусной инфекции, и способах их минимизации.

Например, если работодатель обеспечил ваших коллег санитайзерами, то позаботьтесь, чтобы работники были ознакомлены с правилами их использования. Простой способ сделать это — приказ, которым руководитель работника обязывается провести инструктаж подчиненным в объеме требований инструкции по применению изготовителя. Это позволит избежать таких ситуаций, как, например, в одном из столичных офисных центров, где 52-летняя сотрудница выпила обеззараживающее средство, перепутав его с водой. Дело закончилось вызовом скорой помощи с последующей госпитализацией в стационар.

Обратите внимание!

Каждый работник имеет право труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности, закрепленное в ст. 37 Конституции и ст. 219 ТК РФ, и право на достоверную информацию об имеющемся риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеет право отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья и другие права, перечисленные в ст. 219 ТК РФ. Помните об этом, держите связь с работником, оперативно реагируйте на получаемую от него информацию и принимайте меры.

Ответственность за нарушения законодательства по охране труда

Чтобы посчитать, какие убытки могут привести указанные выше нарушения, используйте таблицу наказаний согласно ст. 5.27.1 КоАП РФ:

Читайте так же:
Отваливается штукатурка с потолка что делать
Описание правонарушения Санкции на должностных лиц Санкции на компанию Нормы закона
Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 — 4 ст. 5.27.1.Штраф в размере от
2 000 до 5 000 руб.
Штраф в размере от 50 000 до 80 000 руб.Ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Нарушение работодателем установленного порядка проведения спецоценки или ее непроведение.Штраф в размере от
5 000 до 10 000 руб.
Штраф в размере от 60 000 до 80 000 руб.Ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных медосмотров или при наличии медицинских противопоказаний.Штраф в размере от
15 000 до 25 000 руб.
Штраф в размере от 110 000 до 130 000 руб.Ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты.Штраф в размере от
20 000 до 30 000 руб.
Штраф в размере от 130 000 до 150 000 руб.Ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 1 — 4 ст. 5.27.1, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение.Штраф в размере от
30 000 до 40 000 руб.
или дисквалификация на срок от одного года до трех лет.
Штраф в размере от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.Ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Курс «Директор по персоналу»


Юлия Жижерина Преподаватель Русской Школы Управления

Как стать специалистом по охране труда?

Если вы находитесь на этапе выбора будущей специальности и вам нравится благородная идея защищать жизни и здоровье людей на производстве, присмотритесь к профессии «Инженер по охране труда». Узнайте, какие вузы в вашем регионе готовят таких специалистов. Например, в Москве это:

  • Академия Государственной противопожарной службы (АГПС МЧС РФ);
  • Российский государственный социальный университет (РГСУ);
  • Российский государственный университет нефти и газа имени И. М. Губкина;
  • Российский государственный машиностроительный университет (МАМИ);
  • Российский государственный университет природообустройства;
  • Российский государственный университет путей сообщения (МИИТ);
  • Российский государственный технологический университет имени К. Э. Циолковского (МАТИ);
  • Московский технологический институт.
Читайте так же:
Перерыв между слоями штукатурки

Также есть вариант и для тех, кто уже имеет диплом любого высшего или среднеспециального учебного заведения: вы можете пройти профессиональную переподготовку в области охраны труда. Такие курсы организуют аккредитованные центры дополнительного образования. Общий объем программы — 256 часов (60 дней).

После успешной сдачи итогового экзамена вы сможете устроиться на работу по востребованной профессии. Вряд ли ваше трудоустройство займет много времени: специалистов по охране труда ищут многие предприятия. Посмотрите, к примеру, вакансии на hh.ru:

ВакансияРегион
1Начинающий специалист по охране трудаМосква
2Специалист по охране трудаМосква
3Специалист по охране труда (розничная торговля)Москва
4Главный специалист службы охраны трудаМосква
5Инженер по охране труда и эксплуатации инженерных сетейСанкт-Петербург
6Старший специалист по охране трудаКазань
7Инженер по охране труда и технике безопасностиЕлабуга
8Инженер по охране труда и технике безопасностиОмск
9Специалист по охране труда и пожарной безопасностиИркутск
10Ведущий инженер по охране труда и промышленной безопасностиНижневартовск

Не важно, решили ли вы связать свою профессиональную жизнь с охраной труда или нет — помните, что ее правила и инструкции необходимо соблюдать везде, где бы вы ни работали. Не полагайтесь «на авось», будьте внимательны, ответственны и осторожны, ведь ваша жизнь и здоровье во многом — именно в ваших руках.

А всех специалистов охраны труда поздравляем с наступающим профессиональным праздником!

Техника безопасности условий труда

В обязанности работодателя входит обеспечение безопасных условий и охрана труда.

Первым делом, для работников на предприятиях должен проводиться инструктаж по технике безопасности. Но, зачастую инструктаж проводится формально. Да и сам лектор проводит инструктаж в полушуточном духе: при ядерном взрыве ни в коем случае не падайте на землю лицом вниз, ибо такое потрясающее зрелище вы увидите первый и последний раз в жизни.

А может ли работодатель не проводить первичный инструктаж по охране труда в отношении офисных работников?

Например, в отношении бухгалтера, секретаря, юриста, ведь они все время проводят в офисе.

Инструктаж по охране труда нужно проводить для работников, включая офисных, в связи с тем, что они работают с электроприборами, компьютерной техникой, принтерами, копировальной техникой. Незнание и несоблюдение работниками правил работы с таким оборудованием может привести к получению травм, в том числе к поражению электрическим током (п.2 ст.212 ТК РФ, письмо Минтруда РФ от 24.03.2015 г. № 15-2/ООГ-1551).

Работник офиса допускается к самостоятельной работе после прохождения вводного инструктажа по охране труда.

Что должны знать офисные работники в отношении соблюдения техники безопасности?

Требования к офисным работникам минимальны. Они должны знать:

  • как правильно пользоваться электроприборами, то есть как включать и выключать компьютерную технику;
  • правила поведения на рабочем месте, то есть поддержание порядка и чистоты на рабочем столе, курение только в специально отведенных местах;
  • правила оказания первой помощи пострадавшим людям.

Тем не менее, некоторых работников все же можно освободить от первичного инструктажа на рабочем месте. Прежде всего, это касается работников, деятельность которых не связана с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов.

Работодатель должен утвердить своим приказом перечень профессий и должностей работников, которые освобождаются от первичного инструктажа (п.2.1.4 Постановления Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29).

Но все равно таких работников нельзя освободить от внепланового, целевого и других видов инструктажа.

Памятка по охране труда для работников организации

Понятия «памятка» в законодательстве нет. Тем не менее, многие компании и ИП создают их и размещают на информационных стендах для всеобщего обозрения.

Памятка — это упрощенный вариант инструкций. В ней, как правило, есть рисунки и несложные схемы, которые облегчают восприятие информации. Вести учет памяток не нужно, а за их отсутствие никто не оштрафует.

В последнее время популярны памятки по борьбе с COVID 19. В них перечислены меры защиты: мыть руки, соблюдать социальную дистанцию и проч. Плюс к этому наглядно показано, как правильно носить маску и перчатки.

Практика показывает, что инспекторы одобряют наличие памяток. Создание таких документов может говорить о том, что охрана труда на предприятии находится на должном уровне.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector